樂刷電簽代理政策針對不同的代理有不同的政策，總計份為三級代理創新為先，總公司為樂刷科技有限公司傳遞，其次為樂刷一級代理，樂刷支付二級代理多元化服務體系，樂刷支付三級代理規劃，根據(jù)不同的級別會有不同的政策，同時也有不同的壓力深度，我們樂刷全國運(yùn)營中心一次性拿貨是十萬臺帶動擴大，其實壓力也是很大的核心技術體系。

樂刷電簽代理政策

針對一級代理，我們的要求也是比較嚴(yán)格的持續發展，要求拿貨200臺以上必然趨勢，激活一臺全部返現(xiàn)最高149元，同時我們給出二級代理擴大，給出的最高返現(xiàn)達(dá)到一臺149元多樣性，拿貨要求達(dá)到100臺以上，同時我們也支持二級代理新格局，二級代理拿貨5臺明顯，最高返現(xiàn)達(dá)到149元，根據(jù)不同的拿貨數(shù)量顯示，全部無押金形式創新為先，這就是我們整體的代理政策。

一． 薪資架構(gòu)

工資：基本工資+獎金+推薦獎+分潤

補(bǔ)貼：話補(bǔ)+餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ)

未來：級別+分紅

津貼：學(xué)習(xí)+旅游

二． 工資＋提成

1. 入職任務(wù)10臺集聚，10臺達(dá)標(biāo)進(jìn)入試用期競爭力，激活獎勵100元/臺，過培訓(xùn)期推薦人獎勵300

2. 基本工資7500元：保底2200+全勤300+電簽pos達(dá)標(biāo)獎勵2000（達(dá)標(biāo)60臺)+大機(jī)達(dá)標(biāo)獎勵3000 （達(dá)標(biāo)30臺）

3. 激活提成：

三． 合伙人分潤

1. 入職員工開分潤后臺狀況，月交易量萬3

2. 當(dāng)月累計激活100臺機製性梗阻，月交易量萬4

四． 招聘+管理

1. 招聘獎勵500元：試用期入職200+轉(zhuǎn)正300

2. 升職加薪：

招2人入司升職組長——享有小組業(yè)績?nèi)f1 （考核期3個月）

培養(yǎng)7個組長（20人以上）升職經(jīng)理——享有團(tuán)隊業(yè)績?nèi)f1 （考核期6個月）

團(tuán)隊培養(yǎng)出一個經(jīng)理（40人）升職區(qū)域總監(jiān)簽總部合伙人合同，享有區(qū)域50%分紅

（考核期12個月）

五．轉(zhuǎn)正補(bǔ)貼

試用期三個月內(nèi)全部完成任務(wù)后同期，成為正式員工在原有薪資待遇基礎(chǔ)上公司增加生活補(bǔ)貼：

生活補(bǔ)貼：話補(bǔ)：100元/月生產效率；餐補(bǔ)300元/月；交補(bǔ)300元/月效果；房補(bǔ)300元/月

六．孝敬津貼

完成50臺：500 完成100臺：1000

七．育人體系

（1）每日獎罰機(jī)制

（2）每月優(yōu)秀員工評選獎勵

（3）每月一次團(tuán)建活動 200-1000元/人均

（4）每年一次國內(nèi)游獎勵 2000-5000元/人均

（5）每年一次國外游獎勵 1萬-3萬/人均

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